- Diventano destinatari della normativa anche i titolari di assegno di invalidità dell’Inps con una riduzione della capacità lavorativa permanente a meno di 1/3 .
- assunzioni “ . Quindi l’obbligo decorrerà immediatamente al raggiungimento del limite dei 15 dipendenti senza attendere la nuova assunzione .
- Decade l’avviamento numerico : si potrà scegliere il disabile da assumere ; naturalmente , il disabile dovrà essere iscritto negli appositi elenchi ; l’avviamento numerico però ritorna alla ribalta se il datore di lavoro non assume nessun disabile entro i 60 giorni dalla presentazione della dichiarazione annuale .
- Da gennaio di quest’anno la fiscalizzazione prevista dalla legge 68/99 , che tanti problemi ha dato a questo riguardo , viene trasformata in esonero contributivo triennale da conguagliare su DM10 . Tale esonero si concretizza nel 70% della retribuzione lorda imponibile ai fini previdenziali per assunzioni a tempo indeterminato di disabili con riduzione della capacità lavorativa superiore al 79% , nel 35% della retribuzione ut sopra per invalidità fra il 67 e il 79% , nella misura del 70% per l’assunzione di disabili mentali e psichici con riduzione della capacità lavorativa superiore al 45% ; in questo caso è anche consentita l’assunzione a termine per almeno 12 mesi .
ATTENZIONE : per ottenere l’esonero è necessaria la richiesta telematica all’Inps , che lo concederà nei limiti delle risorse assegnate sulla base dell’ordine cronologico delle domande .
Quindi , la procedura comporta : richiesta telematica all’Inps , che entro cinque giorni è tenuto a rispondere se ci sono ancora risorse ; entro sette giorni dalla risposta dell’Inps , assunzione del disabile con relativa comunicazione all’Inps , pena la perdita delle risorse stanziate .
Da notare che , trattandosi di esonero contributivo , esso non viene concesso se non si è in regola col pagamento dei contributi / Durc irregolare ) .
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Roma, 11 febbraio 2014
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della CAMPANIA
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